Con la creación de un nuevo sistema de pilares y la transformación de las AFP, el país se prepara para una verdadera sacudida en materia de pensiones. Pero, ¿qué implica realmente esta reforma y cómo afectará el bolsillo y el futuro de los trabajadores? Aquí te lo explicamos, y créenos, no todo es tan simple como parece.

1. ¡Adiós AFP, hola nuevas administradoras!
Con la reforma, las tradicionales Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) cambiarán de nombre y función, ahora conocidas como Administradoras del Componente Complementario de Ahorro Individual. Aunque suena complicado, en resumen, estas entidades se encargarán de gestionar los aportes de los trabajadores que ganen más de 2,3 salarios mínimos (aproximadamente $2.990.000 en 2024). Si ganas menos de esta cantidad, tus aportes irán directamente a Colpensiones. Pero, ¿por qué este cambio? ¿De verdad necesitamos más burocracia?

2. Elegir o ser asignado, tú decides (o no tanto).
Uno de los puntos más polémicos es la obligación de elegir una administradora antes de enero de 2025 para aquellos que ganen más de 2,3 salarios mínimos. ¿Y si no eliges? Serás asignado de manera aleatoria. Y aunque tendrás seis meses para cambiar de administradora, ¿quién quiere ser parte de un sistema que te asigna tu futuro financiero sin siquiera consultarte primero?

3. Capital mínimo: ¿exclusión o garantía?
El nuevo sistema exigirá a las administradoras un capital mínimo de $20.217 millones de pesos. Según el Gobierno, esto es para garantizar que estas entidades puedan ofrecer un buen servicio. Sin embargo, esto ha levantado cejas entre analistas que critican que se está creando una barrera de entrada que solo los gigantes financieros podrán superar, dejando fuera a muchas entidades más pequeñas que podrían ser más flexibles y cercanas al ciudadano de a pie.

4. ¿Seguridad o pesadilla financiera?
El decreto también incluye exigencias de patrimonio adecuado y solvencia mínima para las administradoras, lo que en principio suena bien. Pero la fórmula para calcular la solvencia es tan técnica que parece diseñada para que solo las grandes corporaciones financieras puedan cumplirla. Entonces, ¿realmente se está protegiendo al trabajador o simplemente se está fortaleciendo a las entidades financieras de siempre?

5. El sistema de pilares: ¿más justo o más complicado?
La reforma establece un sistema de pilares donde todos los trabajadores aportarán a Colpensiones hasta por 2,3 salarios mínimos, y el resto irá a las administradoras privadas. Pero este híbrido puede generar confusión y dispersión de fondos, lo que plantea una gran duda: ¿será más eficiente o simplemente otro laberinto burocrático?

El debate apenas comienza, pero una cosa es clara: la reforma pensional cambiará el panorama económico de millones de colombianos. Las promesas del Gobierno son muchas, pero los desafíos también lo son.